コンサル提案!全国で25店舗以上展開している外食店で、応募人数の目標達成へ!

August 7, 2018

【業界】

  飲食

 

 

【職種】

  ・アルバイト・パート/ホール・キッチンスタッフ

 

【目標】

  ・各店舗、応募人数の目標達成

 

【現状】

 営業担当の多忙化と、各店舗の店長の多忙化により、出稿依頼~掲載までが単純作業化。

 出稿プランや原稿内容も毎回同じでマンネリ化し、各店舗充分な応募数が集まらず、応募単価、採用単価が上昇。

 A店では、1回の出稿プランで毎回応募数が0件~良くて3件だった。

(ランチ・ディナータイム全ての時間帯の募集。ターゲットは主婦、学生、フリーター。)

 

【提案内容】

 「各エリアの応募効果データ」「弊社の今までの同業での各エリア応募事例」

 「各店舗今までの応募効果分析」これらを用いて、「媒体選定(必要に応じては複数媒体利用)、掲載プラン、サイズ、装着オプションの見直し、原稿サイズ、内容の改善」を中心に 最も効率のよいプランを随時ご提案させていただきました。

 

【結果】

 A店では「予算内で20人応募がほしい」という要望を叶えることに成功。

 目標応募人数の達成機会が増えるだけではなく、ターゲット層からの応募も増え、「欲しいシフトの欲しい属性の人」からの応募の増加にもつながりました。

 

  A店だけではなく、それぞれの店舗でこのようにしっかりとヒアリングとプランニング、提案内容のブラッシュアップをすることで、今では10店舗程のお手伝いをさせて頂いております。

 

【営業担当感想】

 チェーン店といっても、「各エリアの応募相場、各店舗の雰囲気、働いている人、各店舗未充足シフト、採用背景」は異なります。

そのため、「他の店舗と全く同じ求人プランや内容」では、なかなか応募数が集まりません。

とはいえ店舗数も多く、市場調査や競合調べ、媒体選定や原稿のブラッシュアップ、全てに手が回らない…という人事担当者様や店長様も多いかと思います。

 

 今回の事例では、弊社のバックアップ体制や、全国に媒体チャネルを700以上持っていたからこそできたスピード感のある「色々なエリアでの採用コンサル+採用のご提案」です。

 

 私自身、学生時代にチェーン店、FC店の飲食業界でのアルバイト経験があるので、

 一店舗一店舗、一社一社、本社の方、現場の方の意見や想いをしっかりと汲み取り、

 効果でお返ししたいという気持ちで、お手伝いをさせて頂いております。

 

 コンサルの導入が気になる、現在の採用手法に手詰りを感じている、今よりもっとより良い採用活動をしていきたいという企業様、ぜひ、お気軽にお問合せください。

 

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