DM・リスティング広告で応募効果UP！！

【業界】

・販売（インテリア・雑貨）

【職種】

・店長

【目標】

・限られた採用予算の中で、店長を1名採用。

【現状】

★東海・愛知県の店舗で、店長募集をすることに。

　マネジメント経験は3年以上という条件で、給与は月給は20万～。

　待遇や条件が厳しい中での募集。

　さらに、1か月以内に採用を決めたいというご相談をいただきました。

【提案内容】

・条件や待遇では競合企業に勝てないことと、

　難関エリアである東海エリアという立地。

　サイズをUPして露出をするにも予算が限られていました。

　そこで、

　①媒体を今見ていないがマッチングをしている方

　②求人を探しているがこの企業を見つけられていない方

　へアプローチをする提案をしました。

【対策】

★①媒体を今見ていないがマッチングをしている方

　→求人告知メールを使って掲載告知を行う。

　もちろん条件マッチしている方のみ配信しています。

　②求人を探しているがこの企業を見つけられていない方

　→外部アプローチパックを使って媒体外からの導線を加える

【結果】

★1週間で応募が21件。うちDM経由で10名の応募が入りました。

　早速面接にもつながり、7名面接設定をしていただけています。

　お客様より、条件が厳しかったので、面接時点で選定できると思っていなかった。

　絶対条件であるマネジメント経験のある方もほぼクリアしたご応募とのこと。

【営業担当感想】

・たくさんのご応募も嬉しいですが、

　採用マッチングが一番お客様にとって大切なことだと思います。

　今回の募集条件は、かなり厳しい内容でしたが

「この会社で働きたい」と思っていただける

　カスタマーとの出会いを作ることができてよかったです。

　また、媒体経由だけでなく、外部サイト・関連サイトなど

　様々な方法でカスタマーが職探しをしているのだなと 改めて実感できた案件でした。