indeed・アドワーズで採用数3倍！

【業界】

・飲食

【職種】

・店長候補

【目標】

・採用単価を維持しつつ、採用数を増やしたい。

【現状】

★新規出店が定期的にあり、

　中途採用の為に中途媒体（リクナビＮＥＸＴ・エン転職・マイナビ転職等）を

　ローテーションで出し続けている。

　1ヶ月あたりで3名程度採用している状況だが、

　出店ペースに追い付いていない状況だった。

　ご要望としては、採用単価をある程度維持しつつ、採用数を増やすこと。

【提案内容】

・indeed・アドワーズで集客を図れる、

　外部アプローチパックとリクナビＮＥＸＴのセットをご提案。

【結果】

★前回リクナビＮＥＸＴ掲載時と比較して、応募数は数％の微増だったが、

　採用数が3倍に増加。

　外部アプローチパック（indeed・アドワーズ等）単体の結果は、

　表示回数が160万回程度・クリック回数が1000回超と１ＰＶ単価も半額以下だった。 　また、業界経験者からの閲覧・応募が増え、結果採用が3倍になった。

　外部アプローチパックは、近々再度掲載予定。

【営業担当感想】

・求人媒体だけではなく、

　ネット広告（indeed・アドワーズ等）での求人を本格化していかなければならない、

　ということが担当様にご納得いただけた案件でした。

　今後はアルバイト募集についてもネット広告を取り入れていく予定でご提案中です。