年間の採用シミュレーションとは！？

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【業界】

インテリア・雑貨/販売

【目標】

各店の稼働目標人数から、

掲載時期、予算どり、応募～稼働までの歩留まり予測を立て、

人材の不足なくOPENINGスタッフを募集する。

【現状】

・OPENエリアが告知できない。かつ採用難易度の高いエリアの出店がある。

・ブランドの知名度が低い。

・福利厚生の魅力が少ない

・出店がせまっていることと継続出店予定の為、

　計画的な掲載、面接・採用スケジュールを立てる必要がある。

【提案内容】

たまにおみかけするのですが、

ブランドサイトや企業HPのコンテンツがきちんとしていないことがあります。

こちらの企業様も同じような現状でした。

出店スケジュールは2年先まで見通しが立っていたため、

まずはブランドサイトと企業HPのご提案をさせて頂きました。

その上で、

各店舗ごとのOPEN時期に合わせてご掲載媒体と応募予測を立てていきました。

ご相談いただいてから、1週間ほどでサイトの立ち上げが完了。

それと同時に、掲載も無事開始できました。

【結果】

ブランドサイトは

FBやインスタグラム、YouTubeと連動しながら運用をしており、PVも伸びています。

応募状況もほぼ見立て通りとなっており、出だしは好調です。

【営業担当感想】

飛竜企画では、

全国に展開している大手企業様とお取引が多いため、各地の採用ノウハウがあります。

また過去の実績だけではなく、ネット広告など新しいチャレンジもしている会社です。

新しい採用手段がどんどん出てきていますので

我々自身も変化をしながら採用成功に導けるようお手伝いさせて頂きます。