本社一括採用で応募効果を上げる方法

March 13, 2017

業界】

警備

 

【目標】

年明けのタイミングで一斉に掲載をして応募数を100名確保したい。

 

現状】

12拠点あり、普段は各拠点で募集している。

本社主導で一斉に求人をかけることが年に2~3回あるが、原稿の訴求は全拠点同じ。

年間通して人員の確保がしたいが、年明けの人が動くタイミングで集めたい。

 

【提案内容】

各拠点の責任者のところへ伺い、

最近の応募者や働いている人の居住地・年齢・属性などの傾向、

採用ターゲット、原稿の要望などをヒアリング。

それを元に原稿作成。

2週目は1週目の反応を見て、進捗がよければリライト、

よくなければ違う打ち出し方で原稿を作成。

媒体はタウンワークA3サイズ、

サーチローテーション、2~3版セットと他複数媒体をご掲載。

 

12/26から3週間で掲載費は350万円ほど。

 

【結果】

3週間で125名ほど応募を確保でき、応募単価を3万円きることができた。

11月は、4週間で400万円程かけて110名ほどの応募で応募単価が3万円を超えていた。

 

【お客様からの声】

派生効果として、ネット掲示板での風評被害が止まったのも大きなメリットでした。

 

【営業担当感想】

※目標達成する為に絶対に必要な事
・弊社とお客様の2人3脚でプロジェクトを進める
・時には、経営層に対してもモノイイをさせて頂きます。

お客様ごとに、解決すべきミッションは違いますが、 一つ一つ課題をクリアにし、求める結果に近づけられる様、 最善を尽してまいります。

 

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