理系学生8名を採用する手法。

【業界】

自動車関連の開発

【目標】

理系学生を9月から急遽10名採用したい。できれば、大学院生がいい

【現状】

後半生の新卒採用。人事のマンパワー不足がネック。人事の方は、1名しかいない。労力かけられない。

【提案内容】

時期が9月ということもあり、DMと説明会＋フォローコールの徹底を提案。人事の方が1名で、他の業務を兼務しているため、会社説明会、適性テスト・筆記テスト・アンケート・ゲーム～学生の1次スクーリングまでアウトソーシングを請け負う。会社が地理的に都心より離れているため、新宿・御茶ノ水・横浜で説明会を実施。

【結果】

最終的には10名には届かなかったが、理系8名の採用。予算的には、1人当80万円。

質的にも大学院生2名を採用できた。

【お客様からの声】

人数的には課題が残ったものの、コスト、質の両面から評価いただけました。

【営業担当感想】

やり方次第では、後半戦・理系をターゲットにした採用でも、効果をあげることが可能です。