若手ドライバーの応募が100件!

October 25, 2016

【業界】

物流・運輸

 

【目標】

神奈川エリアに拠点のある運送会社で、月内で5名のドライバーを決めたい!20~35歳の若手が欲しい!

 

現状】

●現状 ・地域媒体や折込、WEB媒体をご利用
①地域媒体では週平均応募10件
②WEB媒体では4週間で20件前後
・駅から近い立地ながら、ローカル線沿いの勤務地
・神奈川エリアでの募集。拠点は4拠点
・35歳未満の募集だが、40~50代の応募も多い

●待遇
・給与は23万円、ボーナスなし。待遇はよいとは言えない
・好条件なことは、完全土日休み、未経験者歓迎、残業少なめ

 

【提案内容】

●5名を採用する為に。⇒応募数の底上げ/PV数、応募数の多い媒体への掲載へ
●35歳未満の採用をするために
⇒年収200~300万台をターゲット
⇒「土日休み」「早く帰れる」が嬉しいターゲットは?を分析。
 結婚を考えている20代男性、子供が生まれる30代男性
⇒販売サービス業の方よりの原稿設計
 土日休みじゃないケースが多い 以上を踏まえて、
「リクナビNEXT」をご提案いたしました。

 

【結果】

掲載期間:4週間
ご料金:55万円
応募数:123名
面接数34名
採用数:6名

面接は2次面接まで。掲載~約1ヶ月で内定を6名決めました。年収200~400万円未満の応募が約7割、年齢35歳未満が6割という結果。

 

【お客様からの声】

即効性も高く、書類選考ができたことがお客様にとって価値のある採用だったと、高い評価を頂きました。また、転職意欲の高い応募者が多かったため早期採用に繋がったことも企業様にとって、非常にメリットになりました。

 

【営業担当感想】

WEB媒体で効果が出ていなかったため予算の稟議がなかなか通らないお客様でした。
その為、実績や応募イメージなどを採用担当の方と一緒に作り上げ、協力していただいた事も成功の鍵となりました。

沢山のお話を伺えて、効果もでて、本当に良かったです。

 

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