新入社員の「社会化」は組織適応に重要な意味を持ちますが、このコロナの影響で「集団での研修が実施できない」「オンラインの環境が整っていない」など、新入社員教育の再設計を検討されている人事の方も多いかと思います。 そこで、弊社ではこの環境下でお悩みの人事の方の一助となるべく、下...

【業種】流通機器・システム商社【目標】管理職・中堅社員のモチベーションＵＰによる、組織活性化。 【現状】管理職・中堅社員のモチベーションをもっと向上したい。対象：管理職・中堅社員（部長・支店長クラス～課長、主任クラス／28歳～50歳） 【提案内容】≪ キャリア・デザイン・プログラ

【業種】食品・飲料卸売【目標】新人事戦略の浸透を推進するために、管理職層が自分と部下とのモチベーションの生み出し方の違いに気づく。 【現状】新人事戦略導入にあたり、戦略を浸透を推進するために実施。対象：管理職・中堅社員。 【提案内容】≪ES（従業員満足度）サーベイ＋ＥＱグループ行